Gamification und automatisiertes Videointerview

Bewerber sehen und ein Gefühl für die Person bekommen – denn eine Bewerbung ist mehr als nur ein CV!

Die Aufmerksamkeit der Bewerber mit Serious Games wecken und die Kandidaten bewerten – Kompetenzmessung macht Spaß mit Serious Games. Relevante Kompetenzen und Fähigkeiten werden mit Big Data und Verhaltensgeschick gemessen. Und das macht den Bewerbern sogar noch Spaß, während sich die Verhaltensbasierten Kompetenzen innerhalb von 10 Minuten herauskristallisieren.

1. Benchmark erstellen.
2. Bewerber einladen.
3. Profil der Bewerber vergleichen.

Indivizo ist weder Skype noch Videofragebogen! Die Software führt Bewerbungsgespräche selbst durch. Es ist eine Gesprächsituation in Echtzeit, wobei die Bewerber die Fragen nachdem diese erschienen sind, beantworten müssen. Die aufgenommenen Videos können jederzeit und von überall aus angeschaut und mit anderen Teammitgliedern bewertet werden, um die richtigen Talente zu finden.

1. Fragen vorbereiten.
2. Die Fragen stellen.
3. Bewerber werden von der Software interviewt.

Hier finden Sie unser Whitepaper mit näheren Erklärungen zu unserer neuen Innovation: Jobaffairs VideoPost

Fordern Sie eine Demo an! Gerne zeigen wir Ihnen die Lösung online oder persönlich!