Die Ansprache von KandidatInnen in sozialen Medien sind in Zeiten nach der Coronakrise und dem steigenden Arbeitnehmermangel eine der effizientesten Möglichkeiten im Recruting, da wir die Menschen in Ihrer Freizeit und vor ihren Mobilgeräten erreichen.

Wieso gerade jetzt Social Media Recruiting sinnvoll ist:

• Passive KandidatInnen suchen nicht, sie wollen gefunden werden
• Krisen gehen vorbei, Fachkräftemangel bleibt – positionieren sich jetzt als attraktiver Arbeitgeber
• Noch immer günstige Preise auf Social Media im Vergleich zu anderen Tools
• Nach dem Stillstand am Arbeitsmarkt sind wieder 52% der Arbeitnehmerschaft bereit zu wechseln
• Positive Nachrichten über Jobangebote verbreiten sich vor allem jetzt auch organisch, indem Nutzer die Werbung in ihrem Netzwerk teilen (siehe Vorschauen im Anhang bei den Shares)

Die Situation in der Personalwirtschaft verändert sich laufend und die Ansprache möglicher Kandidaten sollte derzeit auf passivem Weg erfolgen, da die Verunsicherung am Arbeitsmarkt groß ist und Ihr Unternehmen mit positiven Botschaften punkten kann.

Mit unserem System „Bewerbungen auf Knopfdruck“ bieten wir Ihnen genau das. Dank unserer Erfahrung können wir Ihren Erfolg GARANTIEREN*:

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Für das Targeting sorgen im Hintergrund unsere  Social-Advertising-Experten.