Generation Recruiting

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DRACHENBOOT DER GENERATIONEN


Einzigartige Methode für nachhaltiges generationsübergreifendes Recruiting, altersdiverse Team- und Organisationsentwicklung

Die Faszination Drachenboot blickt auf eine 2500 Jahre alte Tradition aus China zurück. Heute werden Drachenboot Incentives als ideale Teambuilding-Maßnahmen mit hohem Erlebnis- und Erinnerungswert erkannt.

Wir gehen noch einen Schritt weiter und nutzen das Drachenboot für nachhaltiges generationsübergreifendes Recruiting, altersdiverse Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung.

Neben dem Motivations- und Erlebnis-Aspekt bringt das Drachenboot der Generationen den Fokus auf aktuelle Themen generationsübergreifender Zusammenarbeit. Diese können vom Recruiting und Onboarding über Kommunikation bis hin zu Veränderung, Innovation und Agilität reichen.

In unserer Arbeit integrieren wir rationale und emotionale Aspekte. Im „classroom setting“ in besonderer Atmosphäre sowie im Wasser werden Themen erlebbar und spürbar! Das ermöglicht nachhaltige Veränderung, sorgt für Wettbewerbsvorteile und gemeinsame Erfolge.

INHALTLICHER FOKUS IM DRACHENBOOT DER GENERATIONEN

 Mögliche Themen beim generationsübergreifenden Recruiting & Onboarding

Zukunft prägen Mix & Match Generations

Fokus setzen

Nachhaltige Umsetzung

 

Herausforderungen & Veränderung Erkennen von Herausforderungen – Grenzen spüren

Growth Mindset als Zukunftsstrategie aller Generationen

Chancen der Veränderung nutzen

 

Kommunikation & Konfliktkompetenz De-Eskalierungsstrategien

Authentische intergenerationelle Kommunikation

Lösungsorientiertes Feedback

 

Teamdynamik Umgang mit Werten und Überzeugungen

Teamrollen erkennen und im Generationen- Mix nutzen

Lösungsorientierte Teamdynamik

 

Führung generationsübergreifende Führungsmodelle

Gegenseitiges Verständnis – ‘Durch die Augen des Anderen’

Managing-up & Selbstführung

 

Kreativität & Innovation Gestaltung von kreativen Prozessen

Eigenen kreativen Anteil stärken

Neue Wege zu innovativen Ideen dank Altersdiversität

 

Mögliche Themen beim generationsübergreifenden Recruiting & Onboarding, altersdiverser Team- und Organisationsentwicklung

 

Zukunft prägen Mix & Match Generations

Fokus setzen

Nachhaltige Umsetzung

 

Herausforderungen & Veränderung Erkennen von Herausforderungen – Grenzen spüren

Growth Mindset als Zukunftsstrategie aller Generationen

Chancen der Veränderung nutzen

 

Kommunikation & Konfliktkompetenz De-Eskalierungsstrategien

Authentische intergenerationelle Kommunikation

Lösungsorientiertes Feedback

 

Teamdynamik Umgang mit Werten und Überzeugungen

Teamrollen erkennen und im Generationen- Mix nutzen

Lösungsorientierte Teamdynamik

 

Führung generationsübergreifende Führungsmodelle

Gegenseitiges Verständnis – ‘Durch die Augen des Anderen’

Managing-up & Selbstführung

 

Kreativität & Innovation Gestaltung von kreativen Prozessen

Eigenen kreativen Anteil stärken

Neue Wege zu innovativen Ideen dank Altersdiversität

 

 

Zielarbeit Eigene Zielsetzung

Persönliche Erfolgsstrategie

Selbstmotivation –
Superpower zünden
Innere Antreiber erkennen

Ressourcen stärken und nutzen

Mein Ziel als Nutzen für das Unternehmensziel

 

Resilienz Kraftquellen in Stresssituationen nutzen

Akzeptanz als Beschleuniger

Widerstandskraft erhöhen

 

Mentale Stärke Im entscheidenden Moment zur ‘Best Version’

Eigene mentale Zustände wählen

Mentale Erfolgsstrategien der Leistungssportler:innen nutzen

 

Vision Die Anziehungskraft einer echten Vision spüren

Integration externer Ziele in eigene Handlungsweisen

Von der Vision zum Handlungsplan

Purpose Frage nach dem großen Ganzen – Mein Purpose

Arbeit mit dem Unbewussten

Generationenverbindender Team Purpose

Egal ob Sie rund um den Generationen-Mix neue Impulse benötigen oder Ihr bisheriges Erfolgsrezept verfeinern wollen: Kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie ein kostenlose 30-minütiges Online-Sparring! Gemeinsam finden wir heraus, wie das Drachenboot der Generationen die generationsübergreifende Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen beleben kann.