Podcast #14 Gehaltsstrategien kreativ gestalten – der Köder muss dem Fisch schmecken nicht dem Angler 🙂
Gespräche wie sie nur zwischen Recruiting, HR und Geschäftsführung stattfinden.
„Was um Himmels willen müssen wir denn noch anbieten, damit sich der/die Kandidat*in für uns und nicht für den Mitbewerb entscheidet?“
Gute, strategisch wichtige und betriebswirtschaftlich relevante Frage. Bereits die Kosten für das Rekruting einer Fachkraft belaufen sich auf durchschnittl € 13.000,- /pro Nase, ohne Einarbeitungszeit und auch keine zusätzlich notwendigen Auf-/Weiterbildungen. Insgesamt, so aktuelle Studien international tätiger Unternehmensberater*innen, ergibt dies ca. das Jahresgehalt der gesuchten/nachzubesetzenden Person.
Wenn Sie Ihre KPIs jetzt schon in die richtige Richtung entwickeln wollen, dann empfehlen wir die Kombination -Dialog & Kreativität-Fragen Sie Ihre Mitarbeitenden, Ihre Teams und die Kandidat*innen einfach nach ihren persönlichen Zufriedenheitsparametern und setzen Sie genau dort an! Als Methode hat sich „zuhören“ sehr bewährt, stärkt den USP als Dienstgeber+In (Employer Branding) fördert das äusserst wünschenswerte Commitment, reduziert Fehlzeiten und schafft Zufriedenheit.
Wie? Gut, dass Sie fragen 😉 Zeigen wir Ihnen gerne #jobaffairs listen, learn & laugh